Berdayakan Trainee

Kegiatan belajar-mengajar jarak jauh bukan lagi suatu kendala. Berkat adanya platform online, tak bertatap muka ataupun hadir pada ruang kelas pun tidak menjadi masalah. Sekarang, baik guru maupun siswa dapat menggunakan platform dari quipper.co.id yang berkualitas

Salah satu kutipan paling berkesan yang saya dengar dari seorang pelatih berasal dari seorang pria yang saya kenal bernama Rizal:

‚ÄúSebagai trainee, kamu seharusnya mengganggu saya jika kamu tidak memahami sesuatu. Anda seharusnya mengajukan pertanyaan. Tetapi Anda tidak boleh mendahului posisi kami di kelas. Semua bagian akan dibahas pada waktunya. ”

Sebagai trainee, saya sangat setuju dengan Rizal. Dia memberi pengaruh pada saya. Dia adalah salah satu pelatih terbaik yang pernah saya kenal. Apa yang membuatnya menjadi pelatih hebat adalah karena dia mencintai kariernya. (Perhatikan, saya tidak mengatakan pekerjaan.) Saya tahu dia memandang kelasnya lebih dari sekadar tempat untuk bekerja setiap hari

Sebagai seorang pelatih, apa yang ANDA lakukan untuk meningkatkan semangat para trainee Anda? Salah satu taktik hebat yang berhasil bagi saya terjadi ketika saya menjadi manajer restoran. Ketika saya akan melatih karyawan, saya dengan sengaja akan mengajukan pertanyaan yang bertentangan

Misalnya, saya akan bertanya, “Perintah ini harus pergi, kan?” Ketika trainee menjawab ya atau tidak, saya selalu bertanya mengapa mereka memberikan jawaban mereka. Saya ingin mereka menemukan sendiri apa yang harus dan tidak seharusnya

Produktivitas

Taktik itu berhasil karena mereka belajar mengandalkan dan memercayai alasan mereka sendiri. Hasilnya, produktivitas mereka meningkat. Mereka diberdayakan untuk memutuskan tindakan apa yang perlu dilakukan, dan mereka mengambil langkah yang diperlukan untuk membuahkan hasil

Apakah Anda memberi tahu trainee bahwa Anda terbuka untuk SEMUA pertanyaan? Apakah Anda bertanya pada diri sendiri apa yang perlu Anda lakukan untuk mengajukan pertanyaan yang hebat? Apakah Anda bertanya-tanya bagaimana cara membuat trainee merasa nyaman dengan Anda sehingga mereka bisa mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan mereka?

Berikut Beberapa Langkah Untuk Menunjukkan Caranya:

1. Bersikaplah terbuka dengan trainee Anda. Beri tahu mereka bahwa TIDAK ADA pertanyaan bodoh dan HANYA pertanyaan bodohlah yang tidak ditanyakan

2. Beri tahu mereka bahwa mereka dapat mendiskusikan pertanyaan secara offline jika mereka merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan di depan orang lain

3. Jika seseorang mengajukan pertanyaan yang bagus, hargai dia segera

4. Jika seorang peserta mengajukan pertanyaan yang menimbulkan ketidakpuasan di antara peserta lain, beri tahu kelas bahwa mereka ada di kelas untuk belajar dan bahwa pertanyaan yang paling konyol sekalipun dapat membantu memperkuat jawaban atas pertanyaan lain. Ingatkan mereka bahwa tidak ada yang tahu segalanya, dan saat mereka berhenti belajar, itulah saat mereka berhenti tumbuh

Pelatih yang hebat itu hebat karena mereka mendengarkan. Mereka tahu bahwa materi yang mereka ajarkan adalah baru bagi setiap orang di ruangan itu, dan mereka meluangkan waktu untuk memastikan bahwa setiap orang memahaminya. Mereka memiliki kesabaran dan ketekunan. Mereka bersyukur bisa membuat perbedaan dalam kehidupan orang-orang yang mereka latih. Di dalam dirimu ada kebesaran yang sama. Gunakan itu untuk memberdayakan peserta Anda

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *